Núcleo Atuarial de Previdência

Índice de Desenvolvimento Previdenciário

Uma Nova Ferramenta Para a Gestão Previdenciária

Este trabalho tem por objetivo a proposição de um método de classificação de Regimes Próprios de Previdência Social (RPPS) de servidores públicos no Brasil.

O método consiste na apuração de diversos indicadores consistentes da realidade destes sistemas previdenciários.

Além disso, desenvolve uma análise crítica dos atuais instrumentos de gestão e controle social, baseado, principalmente, na técnica atuarial. Busca percorrer, ainda, a ação do Estado no processo de degradação das contas públicas e na credibilidade dos atuais sistemas. Aproveita o recente processo de reforma previdenciária para discutir os elementos de gestão e concepção de sistemas e demonstrar a tese de que, historicamente, os maiores problemas dos sistemas previdenciários públicos brasileiros não se originam de sua concepção e sim de sua gestão.

Como produto final é estabelecido um ranking destes regimes previdenciários.

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